小王在会计本职作业之外找了一份财会作业，每月简直不必跑几次兼职单位。但是，小王的主管刘女士并不附和这样的观点。刘女士以为，用人单位给了一个员作业业，为他提供一份薪酬，职工应该极力为自己的单位做事。假如一个职工在自己的本职作业之外还有作业，那他究竟怎么做好两者的和谐呢?所以，刘女士向公司提出应该树立制止兼职的准则，至少在她所统辖的财会部门应该先树立起这项准则。小王以为刘女士的提议专门针对他，两人弄得不太愉快。

　　二、法律分析

　　在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有清晰表明能够或不能够。

　　那单位是否能够依刘女士的建议，建立制止兼职的内部规则呢?法律上曾有句俗话：法无制止即可为，只要不违反社会公共秩序和善良风俗即可。

　　首要，刘女士对于兼职这件事有顾虑是有道理的。假设小王一天在本职单位作业8小时，加上午饭1个小时，作业是比较辛苦的。假如在这9小时之外，小王还花若干小时在兼职上，必然影响他的休息和文娱，这样小王的作业热心和动力将被疲劳所炸毁。假如小王仍然有很多休息时间的话，那刘女士不得不怀疑小王是否把外面的作业带到单位做了。此外，财会作业是一份需求诚信的作业，假如一个职工在为两家以上的公司作业，那他对哪家才会有忠诚呢?假如两家单位的利益发生冲突怎么办呢?这些都是作为主管的刘女士需求忧虑的。

　　其次，制止兼职也未侵害到小王或第三人什么详细的权力。小王与单位之间是劳作联系，而与兼职单位是劳务联系。我国现今劳作联系实践上以为，一般情况下职工只能有一个劳作联系，只能在一家单位办选用、拿薪酬。本职作业外的收入，那叫劳务报酬。有了本职作业后，职工择业的权力、作业的权力都得到了保证，与此相比，兼职就不是一项有必要保证的权力，只是处于一个额定补充的位置。所以，用人单位能够根据自己的需求与职工约好不得兼职，或许在职工手册等规章准则中清晰这一规则。需求指出的是，有必要有事先的约好或规则，单位才能够制止职工兼职，否则是没有依据的。